În perioada 27 octombrie – 15 decembrie, Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, a desfășurat Campania Națională privind verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă si în domeniul securității si sănătății în muncă la centrele rezidențiale de îngrijire și asistență medico – socială pentru persoane vârstnice, bolnavi cronici în fază terminală, centrele rezidențiale de îngrijire și asistență pentru persoane vârstnice, centrele rezidențiale pentru persoane adulte cu dizabilități, centrele rezidențiale de îngrijire și asistență pentru persoanele fără adăpost, centrele rezidențiale de îngrijire și asistență pentru alte categorii de persoane în situație de dependență.
Campania a fost inițiată de către Inspecția Muncii, la solicitarea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, care a impus intensificarea acțiunilor de control privind verificarea respectării prevederilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă în centrele rezidențiale de servicii sociale.
Obiectivele campaniei au fost:
-Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale ce reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie;
-Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;
-Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
În județul Brăila, ITM a efectuat controale, inclusiv în zilele de week-end, la un număr de 27 centre, cu un număr de 643 angajați.
În domeniul relațiilor de muncă au fost identificate neconformități pentru care au fost dispuse 25 de măsuri de remediere și aplicate 4 sancțiuni contravenționale.
Principalele deficiențe constatate au fost:
1. Nerespectarea prevederilor art.137 din Legea nr.53/2003 republicată privind munca în repausul săptămânal
2. Nerespectarea prevederilor referitoare la evidența muncii și munca în timpul nopții, repaus săptămânal, zile de sărbători legale
3. Nerespectarea dispoziţiilor legale privind registrul general de evidenţă a salariaţilor.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost identificate 16 neconformități, pentru care au fost dispuse măsuri de remediere și aplicate 16 sancțiuni contravenționale.
Principalele neconformități constate au fost:
-Instruirea deficitară a angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă
-Nesemnalizarea riscurilor de natura electrică
-Neasigurarea efectuării controlului medical periodic pentru lucrători
-Lipsa autorizarii personalului care deservește echipamente de lucru ce necesită autorizare.
