Campania națională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate si sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activitatea în centre comerciale în domeniile: “Cultivarea plantelor pentru înmulțire (inclusiv cultivarea plantelor ornamentale, flori, etc.)“ – cod CAEN 0130; “Activități de pompe funebre și similare“ – cod CAEN 9603 ; “Comerț cu ridicata al florilor, plantelor și semințelor, comerț cu amănuntul al animalelor de companie și a hranei pentru acestea, în magazine specializate“ – cod CAEN 4776; “Comerț cu ridicata al florilor și plantelor“ – cod CAEN 4622
Obiectivele urmărite pe parcursul desfășurării campaniei:
- Identificarea și verificarea agenților economici care activează în domeniile următoare: Cultivarea plantelor pentru înmulțire (inclusiv cultivarea plantelor ornamentale, flori, etc.)“ – cod CAEN 0130; “Activități de pompe funebre și similare“ – cod CAEN 9603 ; “Comerț cu ridicata al florilor, plantelor și semințelor, comerț cu amănuntul al animalelor de companie și a hranei pentru acestea, în magazine specializate“ – cod CAEN 4776; “ Comerț cu ridicata al florilor și plantelor“ – cod CAEN 4622;
- Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților şi aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;
- Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă și securității şi sănătății în muncă.
Campania s-a desfăşurat în perioada 14.05.2024 – 17.05.2024.
Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, au întreprins acțiuni de control şi au efectuat 43 de controale și au aplicat 26 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 13.000 lei pentru neconformitățile constatate în domeniul relațiilor de muncă şi securității şi sănătății în muncă. De asemenea, s-a urmărit şi modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare, acolo unde a fost cazul, în domeniul relațiilor de muncă şi securității şi sănătății în muncă.
În toate situațiile în care au fost constatate deficiențe, inspectorii de muncă au dispus măsuri obligatorii cu termene de intrare în legalitate și de respectare pe viitor a dispozițiilor legale.
ITM Brăila, în controalele efectuate a urmărit în permanență conștientizarea angajatorilor şi a lucrătorilor asupra importanței şi necesității respectării legislației în domeniul de competență.
