ITM Brăila a desfășurat în luna aprilie 2024 – acțiuni de control (141-în domeniul relațiilor de muncă; 102- în domeniul securității şi sănătății în muncă) la un număr de 243 angajatori, în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare totală de 1.103.900 lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.
”Mentionăm că la un număr de 13 angajatori, au fost depistate 45 persoane care desfășurau muncă nedeclarată, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 820.000 lei iar la 2 angajatori au fost depistate 3 persoane care prestau muncă calificată, subdeclarată, fiind aplicate sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 26.000 lei.
Cele 45 persoane identificate nu aveau contract individual de muncă încheiat în formă scrisă sau prestau activitate deşi aveau contractul individual de muncă suspendat, în urmatoarele domenii de activitate: Fabricarea pâinii, fabricarea prăjiturilor şi a produselor proaspete de patiserie; Construcţii, Restaurante, Comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, cu vânzare predominantă de produse nealimentare; Fabricarea altor articole de îmbracăminte( exclusiv lenjeria de corp), Înteţinerea şi repararea autovehiculelor”, a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Deficiențe frecvent constatate :
- Primirea la muncă a unei persoane fără a avea forme legale de încadrare;
- Primirea la muncă a unei persoane care avea contractul individual de muncă suspendat;
- Prestarea muncii în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parţial de către salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă cu timp parţial;
- Acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit şi evidenţiat în ştatele de plată a salariilor şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitul pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale;
- Nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară;
- Nerespectarea prevederilor HG 905/2017;
- Neevidențierea timpului de muncă efectuat de salariați;
- Neutilizare EIP din dotare corespunzator activitații desfasurate;
- Semnalizarea riscurilor de accidentare necorespunzatoare;
- Neaducerea la cunostință a măsurilor prevăzute în planul de prevenire si protecție;
- Neefectuarea examenului medical periodic;
- Lipsa verificării tehnice a anumitor echipamente ce necesită o astfel de verificare.
Pentru deficiențele constatate au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere, cu termene de raportare la inspectoratul teritorial de muncă.
I.T.M. Brăila, în controalele efectuate a urmărit în permanență conştientizarea angajatorilor şi a lucrătorilor asupra importanţei şi necesităţii respectării legislaţiei în domeniile de competență.
Scopul tuturor acţiunilor de control este acela de creştere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor cât şi a angajatorilor în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislaţiei muncii în privinţa muncii nedeclarate, subdeclarate si securităţii şi sănătații în muncă.
